poligrafsko testiranje v delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec nima pravne podlage za izvedbo poligrafskega testiranja delavcev, saj gre za policijsko pooblastilo, ki ga zakonodaja omejuje na specifične subjekte (33. člen ZNPPol). Takšno testiranje predstavlja nedopusten poseg v delavčevo osebnostno integriteto in zasebnost, saj zbiranje in obdelava občutljivih osebnih podatkov nista potrebna za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja (46., 48. člen ZDR-1). Vsakršno izvajanje tovrstnih postopkov s strani delodajalca pomeni kršitev zakonskih obveznosti varstva osebnosti in osebnih podatkov na delovnem mestu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bilo poligrafsko testiranje tožnic s strani delodajalca protipravno in je predstavljalo kršitev delavčevih pravic.
VDSS Sodba in sklep Pdp 281/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 131. člen OZ · 140. člen OZ · 140. člen, odstavek 1 OZ · 179. člen OZ · 179. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 46. člen ZDR-1 · 48. člen ZNPPol · 33. člen ZNPPol · 33. člen, odstavek 1 ZNPPol · 33. člen, odstavek 1, točka 10 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8