pooblastilo za odpoved pogodbe o zaposlitvi v javnem zavodu
Sentenca
V javnih zavodih lahko poslovodni organ za izvrševanje pravic in dolžnosti delodajalca, vključno z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, pisno pooblasti le javnega uslužbenca, ki izpolnjuje pogoje glede izobrazbe in delovnih izkušenj (4. člen ZJU). Ta ureditev je specialna in izključuje splošno ureditev iz Zakona o delovnih razmerjih, ki dopušča pooblastitev katerekoli osebe. Pooblastilo, podeljeno osebi, ki ni zaposlena v javnem zavodu, nima pravnega učinka, zato je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo izda takšna oseba, nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je po pooblastilu ravnateljice javnega zavoda podal zunanji odvetnik, ni zakonita, saj odvetnik ni bil javni uslužbenec tožene stranke.
VDS sodba in sklep Pdp 658/2005 — Višje delovno in socialno sodišče