pooblastilo za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
V imenu delodajalca, ki je pravna oseba, lahko pogodbo o zaposlitvi odpove njegov zakoniti zastopnik ali od njega pisno pooblaščena oseba (20. člen ZDR-1). Zakonodaja za veljavnost takšnega pooblastila ne določa posebnih omejitev, razen zahteve po pisni obliki. Pooblastilo mora biti jasno in nedvoumno, vendar njegova vsebina ne potrebuje izrecne navedbe vsakega posameznega dejanja, če iz splošnega pooblastila za kadrovsko upravljanje izhaja pristojnost za podajo odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila direktorica upravljanja s kadri ustrezno pooblaščena na podlagi internega sklepa o podelitvi pooblastil, kljub pritožbenim navedbam o nejasnosti pooblastilnega akta.
VDSS Sodba Pdp 266/2025 — Višje delovno in socialno sodišče