poravnava pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Sporazum o poravnavi vseh pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ob prenehanju delovnega razmerja zajema vse terjatve, ki so strankam znane ali bi jim morale biti znane ob sklenitvi sporazuma. Takšna poravnava ne obsega le tistih bodočih pravic ali obveznosti, ki jih stranki ob sklenitvi sporazuma objektivno nista mogli predvideti ali pričakovati (1089., 1090. člen ZOR). Delavec se ne more uspešno sklicevati na neobveščenost o višini plače, če so bili podatki o pripadajoči plači javno dostopni v kolektivnih pogodbah.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičen do razlike v plači, ker se je s sporazumom o prenehanju delovnega razmerja odpovedal vsem zahtevkom, čeprav je bilo v času podpisa že znano, da so bile plače izplačane v prenizkem znesku.
Sodba VIII Ips 165/2001 — Vrhovno sodišče