posebni pogoji za zasedbo delovnega mesta
Sentenca
Za delovna mesta, kjer je na podlagi zakona obvezna uporaba jezika narodne skupnosti kot uradnega jezika, se znanje tega jezika določi kot poseben pogoj za zasedbo delovnega mesta (17. člen ZJU). Če delovno mesto teh pogojev ne vsebuje, znanje jezika narodne skupnosti ni pravno odločilno za presojo ustreznosti premestitve javnega uslužbenca.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je zahtevala dodatek za dvojezičnost, vendar je sodišče ugotovilo, da na novem delovnem mestu znanje jezika ni pogoj, zato dodatek ni upravičen.
VDSS sodba in sklep Pdp 859/2013 — Višje delovno in socialno sodišče