posebno pravno varstvo sindikalnega zaupnika
Sentenca
Posebno pravno varstvo sindikalnega zaupnika pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (112. člen ZDR-1) je zagotovljeno vsakemu imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu zaupniku. V primeru, ko je pri delodajalcu imenovan le en sindikalni zaupnik, je njegovo varstvo absolutno in ni odvisno od obstoja dogovora o kriterijih za določitev števila zaupnikov iz 207. člena ZDR-1. Namen dogovora o kriterijih je zgolj izbira med več sindikalnimi zaupniki, zato v primeru enega samega zaupnika pogojna vezanost na tak dogovor ne pride v poštev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razjasnilo, da odsotnost dogovora o kriterijih za število zaupnikov ne sme prikrajšati edinega sindikalnega zaupnika za zakonsko določeno varstvo pred odpovedjo.
VSRS Sodba VIII Ips 16/2019 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se zahteva po soglasju sindikata nanaša tudi na primere odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 717/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica ni uživala varstva, ker delodajalec o njeni izvolitvi za sindikalno zaupnico ni bil obveščen v skladu s 66. členom Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije.
VDSS sodba in sklep Pdp 644/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker delodajalec ni pridobil soglasja sindikata za odpoved predsedniku sindikata, ki je opravljal funkcijo sindikalnega zaupnika.
VDSS sodba Pdp 440/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da tožnica kot sindikalna zaupnica pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja ni uživala posebnega pravnega varstva, saj to velja le za odpovedi s strani delodajalca.
VDSS sodba Pdp 428/2011 — Višje delovno in socialno sodišče