posebno varstvo delavcev zaradi starševstva
Sentenca
Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju, kar delodajalca zavezuje k omogočanju lažjega usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti (182. člen ZDR-1). V primeru spora o uveljavljanju teh pravic nosi dokazno breme delodajalec. Pravica delavca do starševskega varstva ima v izhodiščnem položaju prednost pred delodajalčevo svobodno gospodarsko pobudo, zato mora biti delodajalčeva odločitev o razporeditvi delovnega časa vsebinsko utemeljena in tehtana.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri prerazporeditvi delovnega časa delavca, ki uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, nima neomejene avtonomije.
VDSS Sodba Pdp 377/2020 — Višje delovno in socialno sodišče