posebno varstvo delavke pred odpovedjo
Sentenca
Delavka, ki uveljavlja posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi dojenja otroka, mora o tem dejstvu določno obvestiti delodajalca. Če delodajalec obvestila izrecno ne sprejme ali če zahteva dokazilo, mora delavka predložiti ustrezno zdravniško potrdilo. Šele s predložitvijo takšnega potrdila ali z delodajalčevim jasnim sprejemom obvestila se šteje, da je delodajalec seznanjen z okoliščino, ki delavko varuje pred odpovedjo (34., 115. in 189. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj neformalno obvestilo delodajalcu ne zadostuje za uveljavitev varstva, če delodajalec izrazi dvom ali zahteva uradno potrditev.
Sklep VIII Ips 151/2013 — Vrhovno sodišče