posebno varstvo invalida pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec lahko invalidu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga le pod posebnimi pogoji, ki jih določajo predpisi o zaposlovanju invalidov (116. člen ZDR, 40. člen ZZRZI). Bistvena procesna predpostavka za zakonitost takšne odpovedi je pridobitev predhodnega mnenja komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če delodajalec v trenutku podaje odpovedi ne razpolaga z navedenim mnenjem, je odpoved nezakonita, ne glede na obstoj dejanskega poslovnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni kršil varstva invalida, ker je bila odpoved podana pred dokončnostjo odločbe o invalidnosti.
Sodba VIII Ips 466/2009 — Vrhovno sodišče
-
V tej zadevi je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu nezakonita, ker delodajalec pred podajo odpovedi ni pridobil mnenja komisije za ugotavljanje podlage za odpoved.
VDSS sodba Pdp 508/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ostane zakonita, če je bila podana pred dokončnostjo odločbe o razvrstitvi delavca v kategorijo invalidnosti.
VDSS sodba Pdp 1503/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavani zadevi je bila odpoved nezakonita, ker v času podaje odpovedi niso bili izpolnjeni zakonski pogoji za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu iz poslovnega razloga zaradi manjkajočega postopka ponudbe nove ustrezne zaposlitve.
VDS sodba Pdp 1192/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da statusa invalida ni mogoče retroaktivno uveljavljati za potrebe varstva pred odpovedjo, če postopek ugotavljanja invalidnosti na dan odpovedi še ni bil končan.
VDS sodba Pdp 82/2005 — Višje delovno in socialno sodišče