posebno varstvo invalidov pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu iz poslovnega razloga le v primerih in pod pogoji, ki so določeni s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ter predpisi o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (116. člen ZDR). To posebno varstvo omejuje prosto presojo delodajalca pri izbiri presežnih delavcev v okviru poslovnih razlogov, saj morajo biti pri odpovedi invalidom izpolnjeni strožji zakonski pogoji kot pri ostalih delavcih.
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec pred odpovedjo invalidu ni pridobil mnenja komisije za ugotavljanje razlogov za odpoved, kar je nujna predpostavka za zakonitost postopka.
VDSS sodba Pdp 234/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da status invalida preostalih delavcev na istem delovnem mestu utemeljuje njihovo izvzetje iz postopka odpovedi zaradi poslovnega razloga.
VDSS sodba Pdp 681/2010 — Višje delovno in socialno sodišče