posebno varstvo pred odpovedjo doječe delavke
Sentenca
Delavka, ki uveljavlja posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi dojenja (115. člen ZDR), mora delodajalca o tej okoliščini obvestiti in predložiti ustrezno zdravniško potrdilo najkasneje ob vročitvi odpovedi. Varstva ni mogoče uveljavljati na podlagi dokazil, ki so bila predložena šele v sodnem postopku, saj delodajalec za okoliščino ni vedel v trenutku sprejema odločitve o odpovedi. Delavec ima na podlagi 34. člena ZDR dolžnost obveščati delodajalca o vseh bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je zdravniško potrdilo o dojenju predložila šele ob vložitvi tožbe, zato varstvo pred odpovedjo ni bilo priznano.
VDSS sodba Pdp 1162/2013 — Višje delovno in socialno sodišče