posebno varstvo predstavnikov delavcev
Sentenca
Posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, ki ga zakon zagotavlja predstavnikom delavcev (112. člen ZDR-1), obsega zaščito pred vsakim postopkom, ki bi spremenil njihov delovnopravni položaj ali jih oviral pri opravljanju funkcije. To varstvo se razlaga ekstenzivno in vključuje tudi primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe, četudi jo delavec sprejme. Delodajalec tako za veljavno odpoved potrebuje soglasje ustreznega organa (sveta delavcev ali sindikata), razen v primerih, ki jih zakon izrecno izvzema.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba 112. člen ZDR-1 razlagati v luči namena zakonodajalca, da predstavnike delavcev zaščiti pred kakršnim koli neugodnim spreminjanjem njihovega delovnopravnega položaja, vključno z odpovedjo s ponudbo nove pogodbe.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 119/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da varstvo pred odpovedjo vključuje tudi člane sveta delavcev v kapitalsko povezanih družbah, pri čemer je za zakonitost odpovedi ključna presoja ustreznosti ponujene nove zaposlitve.
VSRS sodba VIII Ips 147/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavniku delavcev v svetu zavoda nezakonita, ker delodajalec pred podajo odpovedi ni pridobil obveznega soglasja sveta zavoda.
VDSS sodba Pdp 1217/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik zaradi naklepnega odklanjanja delovnih nalog in neopravičenih izostankov ni užival posebnega varstva pred odpovedjo po 113. členu ZDR.
Sodba VIII Ips 156/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved zakonita, ker je svet delavcev podal soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi svojemu članu, ki je bil uvrščen med presežne delavce.
VDS sodba Pdp 837/2004 — Višje delovno in socialno sodišče