posebno varstvo starejših delavcev
Sentenca
Status starejšega delavca, ki uživa posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (114. člen ZDR), se presoja na podlagi dejanske starosti delavca ob vročitvi odpovedi. Za pridobitev statusa ni odločilno, ali delavec predvideno starost za pridobitev varstva dopolni kadarkoli v koledarskem letu, temveč mora biti pogoj izpolnjen natančno v trenutku vročitve odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je pogoje za varstvo izpolnjeval že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ne uživa varstva po 114. členu ZDR-1, ker ni šlo za prehod k drugemu delodajalcu v smislu 92. člena ZDR-1.
VDSS sodba Pdp 391/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da starejši delavec ne uživa varstva pred odpovedjo, če bo v času prejemanja denarnega nadomestila za primer brezposelnosti izpolnil pogoje za starostno upokojitev.
VSRS sodba VIII Ips 125/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za status starejšega delavca odločilen trenutek vročitve odpovedi, ne pa zgolj dosežena starost v tekočem letu.
Sodba VIII Ips 78/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec od starejše delavke ni pridobil pisnega soglasja za odpoved iz poslovnega razloga.
VDSS sodba Pdp 1025/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru delavka v času odpovedi ni dosegla starostne meje 55 let, zato ni bila upravičena do posebnega varstva starejših delavcev.
VDSS sodba Pdp 82/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se varstvo starejših delavcev razteza tudi na postopek odpovedi s ponudbo nove pogodbe, pri čemer je izpostavilo, da je bila šele z novelo ZDR-A (2007) v 114. členu izrecno določena možnost odpovedi, če delavec ne sprejme ponujene nove ustrezne zaposlitve.
Sodba VIII Ips 303/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik, ki po izteku nadomestila ne bi izpolnil minimalnih pogojev za starostno pokojnino, uživa posebno varstvo pred odpovedjo.
VDS sodba Pdp 2042/2003 — Višje delovno in socialno sodišče