posebno varstvo starejših delavcev pred odpovedjo
Sentenca
Posebno varstvo starejših delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je institut, ki delodajalcu prepoveduje odpoved pogodbe brez delavčevega pisnega soglasja, dokler delavec ne izpolni pogojev za starostno upokojitev. Varstvo uživajo delavci, ki so dopolnili 58 let starosti, ali tisti, ki jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe (114. člen ZDR-1). Izjeme od tega varstva so taksativno določene v zakonu, med drugim v primeru zagotovljene pravice do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je pogoje za varstvo izpolnjeval že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ne uživa posebnega varstva pred odpovedjo po 114. členu ZDR-1 v primeru kasnejše poslovne odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 998/2016-2 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji varstva upoštevalo prehodne določbe 226. člena ZDR-1, ki so določale postopno zviševanje starostne meje za pridobitev posebnega varstva v obdobju med letoma 2013 in 2016.
VDSS sodba Pdp 380/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je v času odpovedi izpolnjeval starostni pogoj za posebno varstvo in ni podal pisnega soglasja k odpovedi, zato je bila odpoved nezakonita.
VDSS sodba Pdp 234/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ustno soglasje starejšega delavca k odpovedi iz poslovnega razloga nima pravnega učinka zaradi narave varstva, ki ga zakonodajalec zagotavlja tej kategoriji delavcev.
VDSS sodba Pdp 564/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da prisilna poravnava ni izenačena s prenehanjem delodajalca, zato posebno varstvo starejših delavcev velja tudi v postopkih odpuščanja zaradi finančne reorganizacije.
Sodba VIII Ips 50/2004 — Vrhovno sodišče