posledice nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Če sodišče ugotovi nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se pravice in obveznosti iz delovnega razmerja za čas, ko delavec ni delal zaradi nezakonite odpovedi, presojajo na podlagi nezakonito odpovedane pogodbe o zaposlitvi. Delavcu v tem obdobju pripada nadomestilo plače v višini, ki bi mu šla po tej pogodbi, saj je ta pogodba še vedno pravna podlaga za uresničevanje njegovih pravic iz delovnega razmerja (9. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da se mora višina nadomestila plače za čas nezakonite odpovedi določiti na podlagi zadnje veljavne pogodbe o zaposlitvi, ne glede na kasnejše spremembe ali znižanja plačnih razredov.
Sklep VIII Ips 54/2011 — Vrhovno sodišče