poslovna tajnost v delovnem razmerju
Sentenca
Za obstoj kršitve obveznosti varovanja poslovne tajnosti, ki bi lahko predstavljala razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora delavec razkriti podatke, ki imajo dejansko značaj poslovne tajnosti in so določeni kot zaupni. Posredovanje splošnih, preverljivih ali netočnih informacij, ki nimajo narave varovanih poslovnih podatkov, ne pomeni kršitve delovnih obveznosti v smislu 111. člena ZDR. Za utemeljeno odpoved mora biti podan naklep ali huda malomarnost delavca pri kršitvi te obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da navajanje podatka o višini plače, za katerega tožnik ni vedel, ali je točen, ne predstavlja izdaje poslovne tajnosti.
Sodba VIII Ips 6/2002 — Vrhovno sodišče