poslovni razlog za redno odpoved
Sentenca
Poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (88. člen ZDR). Ukinitev delovnega mesta v splošnem aktu delodajalca sama po sebi ni nujen pogoj za obstoj poslovnega razloga, vendar mora delodajalec, če se v odpovedi izrecno sklicuje na spremembo akta o sistematizaciji, to spremembo dokazati s pisno listino.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti presoja zakonitosti odpovedi osredotočena na prenehanje potreb po delu, ki ga delavec dejansko opravlja, in ne na hipotetične bodoče reorganizacije ali zmanjšano prodajo v oddaljeni prihodnosti.
VSRS Sklep VIII Ips 68/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je kot poslovni razlog priznalo ukinitev delovnega mesta prodajalca v trgovini, ker je bila prodaja premajhna, naloge pa so prevzeli zaposleni na drugem delovnem mestu (natakarice).
VDSS Sodba Pdp 252/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo zaprtje poslovne enote D. zadosten poslovni razlog za odpoved, ne glede na možnost zaposlovanja v drugih enotah delodajalca.
VDSS sodba Pdp 627/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila navidezna, ker je delodajalec po ukinitvi poslovalnice delo promotorke prenesel na študente, pri čemer na tožničino mesto ni zaposlil drugega delavca.
VDSS sodba Pdp 501/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved utemeljena, ker je delo tožnice v določeni poslovni enoti postalo nepotrebno, njene naloge pa so prevzeli drugi zaposleni na enakih delovnih mestih.
VDSS sodba Pdp 553/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil poslovni razlog utemeljen z izkazano izgubo prihodkov na določenih področjih dela, kar je narekovalo racionalizacijo poslovanja in ukinitev oddelka, v katerem je bil zaposlen tožnik.
VDSS sodba Pdp 1164/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odločitev, ker dejansko stanje glede tožničinega delokroga ni bilo pravilno ugotovljeno, kar je preprečilo presojo o diskriminaciji zaradi rabe starševskega dopusta.
VDSS sklep Pdp 373/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 186. člen ZDR-1 · 186. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 8. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 90. člen ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1, alinea 1 -
Sodišče je potrdilo, da ukinitev delovnega mesta natakarja in prerazporeditev njegovih nalog na druge zaposlene predstavlja utemeljen poslovni razlog za redno odpoved.
VDSS sodba Pdp 513/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila uvedba novega informacijskega sistema in z njo povezana optimizacija poslovnih procesov utemeljen organizacijski razlog za zmanjšanje števila izvajalcev na delovnem mestu planerja proizvodnje.
VDSS sodba Pdp 310/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zaposlovanje novih delavcev samo po sebi ne pomeni nezakonitosti odpovedi, razen če je delodajalec z novim delavcem dejansko nadomestil delo odpuščenega delavca ali če je razpolagal z drugim ustreznim delom.
VDSS sklep Pdp 528/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost redne odpovedi, ker je delodajalec kot poslovni razlog napačno navajal kršitev pogodbenih obveznosti, česar v postopku ni dokazal kot poslovni razlog.
VDSS sodba Pdp 447/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil poslovni razlog podan zaradi ukinitve organizacijske enote in delovnega mesta, kar je neposredno privedlo do prenehanja potreb po delu tožnice.
VDSS sodba Pdp 536/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila odpoved zaradi skrajšanja obratovalnega časa igralnega salona in posledičnega zmanjšanja števila delavcev na delovnem mestu internega nadzornika utemeljen organizacijski ukrep.
VDSS sodba Pdp 1069/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog potrjen, saj so se po ukinitvi delovnega mesta tožnice njene naloge prerazporedile na ostale zaposlene in funkcionarje, kar je izključilo možnost navidezne reorganizacije.
VDSS sodba in sklep Pdp 961/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo poslovni razlog za utemeljen, saj je ukinitev delovnega mesta dejansko odražala zmanjšanje obsega dela in spremembo sistemizacije, kljub predhodnemu zgolj formalnemu preimenovanju tožnikovega mesta.
Sodba VIII Ips 110/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da poslovni razlog pri uporabniku ne opravičuje odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela, če pri slednjem ni prišlo do prenehanja potreb po delu.
VDSS sodba Pdp 775/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni utemeljena, če delodajalec zaradi domnevno zmanjšanega obsega dela odpusti delavce za nedoločen čas, hkrati pa na istih delovnih mestih zaposluje nove delavce za določen čas.
Sodba VIII Ips 99/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo predlog za postavitev izvedenca računalniške stroke za presojo akta o sistemizaciji, saj ta ni bil ključen za dokazovanje obstoja poslovnega razloga.
VDSS sklep Pdp 222/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sprememba sistemizacije z ukinitvijo delovnih mest predstavlja utemeljen poslovni razlog, če ni dokazano, da je bila le navidezna.
VDSS sklep Pdp 644/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zmanjšanje števila zaposlenih prodajalcev predstavlja utemeljen organizacijski razlog, saj študenti opravljajo le nadomestno delo v primeru odsotnosti redno zaposlenih.
VDSS sodba Pdp 690/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ukinitve delovnega mesta, na katero se delodajalec sklicuje v odpovedi, ni mogoče dokazovati zgolj z zaslišanjem prič, če pisni akt o spremembi sistematizacije ne obstoji.
VDS sodba Pdp 705/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo primer, kjer je do prenehanja potrebe po delu prišlo zaradi spremembe lastništva in posledične reorganizacije delovnega procesa pri delodajalcu.
VDS sklep Pdp 1355/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved utemeljena, ker so analize pokazale 75-odstotno zmanjšanje obsega dela tožnice, preostale naloge pa je prevzela druga uslužbenka z bistveno manjšim izpadom delovnih nalog.
VDS sodba Pdp 1993/2003 — Višje delovno in socialno sodišče