poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi podaja delodajalec zaradi prenehanja potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, če so za to podani ekonomski, organizacijski, tehnološki, strukturni ali podobni razlogi (89. člen ZDR-1). Poslovni razlog je podan tudi v primeru reorganizacije dela, pri čemer ni ovira, če se delo, ki ga je opravljal delavec, razdeli med druge zaposlene ali prenese na zunanje izvajalce, če je s tem dokazano, da je prvotno delovno mesto postalo nepotrebno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da reorganizacija dela, pri kateri se delo razdeli med druge zaposlene in zunanjega izvajalca zaradi upada prihodkov in optimizacije poslovanja, predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved.
VSRS Sodba VIII Ips 50/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj napoved znižanja naročil s strani poslovnih partnerjev še ne pomeni nastanka poslovnega razloga, dokler se znižanje dejansko ne realizira in vpliva na proizvodni proces.
VDS sodba Pdp 33/2004 — Višje delovno in socialno sodišče