poslovodja družbe

Sentenca

Določba pogodbe o zaposlitvi, ki poslovodni osebi zagotavlja pravico do nadaljevanja delovnega razmerja v družbi tudi v primeru prenehanja funkcije poslovodje zaradi krivdnih razlogov, ni nična. Zakonodaja ne prepoveduje sklenitve takšnega pogodbenega določila, saj se krivdni razlogi za odpoklic s funkcije poslovodje nanašajo na obveznosti iz naslova poslovodenja in ne nujno na kršitve delovnih obveznosti v okviru drugega delovnega razmerja v isti družbi.

Iz posameznih sodb

Viri