posredna diskriminacija
Sentenca
Posredna diskriminacija obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno osebno okoliščino postavljena v manj ugoden položaj zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse, ki se v enakih ali podobnih situacijah uporablja za vse (6. člen ZVarD). Za ugotovitev posredne diskriminacije ni nujen neposreden namen diskriminiranja, temveč zadostuje dejanski učinek, da so osebe z določeno osebno okoliščino zaradi takšnega nevtralnega pravila dejansko v slabšem položaju.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uredba o napredovanju javnih usl…)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o ustavnem sodišču (ZUstS)
- Zakon o ratifikaciji Konvencije o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin, spremenjene s protokoli št. 3, 5 in 8 ter dopolnjene s protokolom št. 2, ter njenih protokolov št. 1, 4, 6, 7, 9, 10 in 11 (EKČP)
- Zakon o varstvu potrošnikov (ZVPot)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da merila, ki so vezana na dejansko prisotnost na delu, lahko predstavljajo diskriminacijo, če ne upoštevajo narave odsotnosti zaradi bolezni.
UPRS Sodba I U 1529/2021-45 — Upravno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba v primeru kolizije pravic uporabiti načelo sorazmernosti in ustavno-pravni standard praktične konkordance za varstvo človekovih pravic vseh vpletenih strank.
UPRS Sodba I U 1228/2019-42 — Upravno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožnica zaradi odsotnosti zaradi starševskega dopusta neupravičeno ocenjena z oceno '0', kar je sodišče prepoznalo kot obliko posredne diskriminacije.
VDSS Sodba Pdp 596/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sta kriterija polivalentnosti in delovne uspešnosti v konkretnem primeru diskriminatorna, saj zaradi fizičnih omejitev invalidov neupoštevanje njihove preostale delovne zmožnosti dejansko pomeni neenako obravnavo.
VDSS Sodba Pdp 909/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da opustitev prilagoditev sodnih pisanj slepim in slabovidnim osebam predstavlja ustavno nedopustno posredno diskriminacijo.