posredna diskriminacija pri določanju presežnih delavcev
Sentenca
Uporaba enakih kriterijev za določanje presežnih delavcev za invalide in delavce brez statusa invalida ne pomeni avtomatično posredne diskriminacije, če delodajalec zagotovi ustrezne ukrepe prilagoditve delovnega mesta in usposabljanja, ki invalidom omogočajo doseganje primerljivih rezultatov (6. člen ZDR-1, 5. člen Direktive 2000/78/ES). Bistveni pogoj za zakonitost takšnega ravnanja je, da delodajalec dejansko izvede prilagoditve, ki izravnajo razlike v zmožnostih, s čimer se zagotovi enaka obravnava v smislu dejanske zmožnosti opravljanja dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je pri ocenjevanju posredne diskriminacije invalidov v postopku odpuščanja presežnih delavcev ključna presoja, ali je delodajalec izvedel prilagoditve, ki invalidom omogočajo konkurenčnost pri merilih za izbor.
VSRS Sklep VIII Ips 74/2019 — Vrhovno sodišče