posredna diskriminacija pri plačilu
Sentenca
Posredna diskriminacija obstaja, kadar je oseba zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v slabšem položaju kot druge osebe zaradi določene osebne okoliščine (4. in 6. člen ZVarD). Pri določanju meril za izplačilo poslovne uspešnosti delodajalec ne sme uporabiti kriterijev, ki posredno ali neposredno znižujejo višino izplačila zaradi odsotnosti z dela, ki so posledica zakonsko varovanih osebnih okoliščin, kot so bolezen, porodniški ali očetovski dopust. Takšna merila so v nasprotju s prepovedjo neenakega obravnavanja zaradi osebnih okoliščin.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da so bili kriteriji za izplačilo božičnice, ki so zniževali znesek glede na število dni odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta, diskriminatorni.
UPRS Sodba I U 481/2023-17 — Upravno sodišče