posredna diskriminacija pri zaposlovanju
Sentenca
Posredna diskriminacija pri zaposlovanju ni podana zgolj zato, ker delodajalec v razpisu za prosto delovno mesto določi strožje ali drugačne pogoje glede izobrazbe, kot jih določa zakon. Delodajalec ima pravico do avtonomnega določanja pogojev za zasedbo delovnega mesta, če ti pogoji niso uperjeni zoper varovane osebne okoliščine kandidatov in ne pomenijo neupravičenega razlikovanja med njimi (6. člen ZDR). Za obstoj diskriminacije mora biti izkazano, da je določitev pogojev v neposredni zvezi z diskriminatorno obravnavo kandidata zaradi njegovih osebnih lastnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da določitev ožjih izobrazbenih pogojev v razpisu za delovno mesto direktorja doma za starejše ne predstavlja posredne diskriminacije kandidatov.
VDSS sodba Pdp 753/2014 — Višje delovno in socialno sodišče