posredna diskriminacija v delovnem razmerju
Sentenca
Posredna diskriminacija je podana, kadar je delavec zaradi navidez nevtralnega merila, kriterija ali prakse postavljen v manj ugoden položaj v primerjavi z drugimi delavci zaradi določene osebne okoliščine, kot je starševstvo. Delodajalec mora pri določanju presežnih delavcev zagotoviti objektivno primerljivost delavcev; upoštevanje obdobij odsotnosti zaradi starševskega dopusta pri ocenjevanju delovne uspešnosti, ki delavca postavi v slabši položaj, predstavlja kršitev prepovedi diskriminacije (6. člen, 182. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila tožnica z invalidnostjo (omejitev dvigovanja bremen) zaradi navidezno nevtralnega kriterija opravljanja dela postavljena v manj ugoden položaj pri izbiri presežnega delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 244/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 10. člen ZDR-1 · 10. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 22. člen ZDR-1 · 31. člen ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 31. člen, odstavek 1, alinea 3 ZDR-1 · 49. člen ZDR-1 · 49. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 49. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 51. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 -
Tožena stranka je pri ocenjevanju delovne uspešnosti za izbiro presežnega delavca vsem delavcem za čas njihove odsotnosti z dela avtomatično dodelila povprečno oceno, kar je delavce, ki so bili odsotni zaradi starševstva, postavilo v neenakopraven položaj.
VSRS sodba VIII Ips 287/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je kot posredno diskriminacijo prepoznalo uporabo nevtralne ocene delovne uspešnosti (količnik 1) za delavce, ki so bili zaradi porodniškega dopusta odsotni, saj jih to postavlja v neenakopraven položaj glede na delavce, ocenjene na podlagi dejanskega dela.
VSRS sodba VIII Ips 285/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen -
Tožena stranka je pri kriteriju delovne uspešnosti upoštevala obdobje treh let, v katerega je bila vključena tožničina odsotnost zaradi starševskega dopusta, kar jo je neupravičeno postavilo v slabši položaj.
VDSS sodba Pdp 411/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila tožnica posredno diskriminirana, ker je delodajalec pri ocenjevanju delovne uspešnosti za določitev presežnih delavcev upošteval čas njene odsotnosti zaradi starševskega dopusta.
VDSS sodba Pdp 412/2015 — Višje delovno in socialno sodišče