postopek izbire kandidata
Sentenca
V postopku izbire kandidata za delovno mesto direktorja javnega zavoda mora delodajalec preveriti izpolnjevanje razpisnih pogojev na podlagi verodostojnih dokazil, ne le na podlagi kandidatovega življenjepisa. Če kandidat ne predloži ustreznih listin, ga mora organ pozvati k njihovi dopolnitvi. Kršitev postopka s preverjanjem pogojev zgolj na podlagi življenjepisa ne vpliva na zakonitost izbire, če je naknadno nesporno ugotovljeno, da je izbrani kandidat dejansko izpolnjeval vse zahtevane pogoje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da kršitev postopka s preverjanjem delovnih izkušenj zgolj na podlagi življenjepisa ni bila bistvena, ker so bili podatki v življenjepisu izbrane kandidatke za direktorico točni in so izkazovali izpolnjevanje pogojev.
VDSS Sodba Pdp 1016/2016 — Višje delovno in socialno sodišče