postopek izbire kandidata za zaposlitev
Sentenca
Postopek izbire kandidata za zaposlitev v javnem sektorju mora zagotavljati enake pogoje za vse kandidate in spoštovanje načela zakonitosti. Sodišče mora v primeru spora preveriti, ali ni šlo za zlorabo predpisov, zlasti če delodajalec na razpisano delovno mesto zaposli osebo, ki se na razpis sploh ni prijavila, medtem ko nobenega od prijavljenih kandidatov ni izbral. Takšno ravnanje krši pravico do enake obravnave in predstavlja izigravanje postopka, ki ga mora sodišče v okviru sodnega varstva neizbranega kandidata presoditi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti sodna kontrola postopka izbire usmerjena v preprečevanje izigravanja predpisov, kjer bi delodajalec namesto izbire prijavljenega kandidata zaposlil zunanjo osebo, ki se na razpis ni prijavila.
Sklep VIII Ips 175/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je delodajalec dolžan upoštevati pogoje iz javne objave na Zavodu za zaposlovanje, ki so bili v nasprotju s sistemizacijo delovnih mest tožene stranke.
VDS Sklep Pdp 882/2000 — Višje delovno in socialno sodišče