postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za zakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu v postopku zagotoviti dve temeljni procesni jamstvi: delavec mora biti v obliki obdolžitve seznanjen z očitki kršitev in dejstvom, da mu zaradi njih grozi izredna odpoved, hkrati pa mu mora biti omogočeno, da v zvezi s temi očitki poda svoj zagovor. Zgolj neformalno opozarjanje na napake pri delu brez izrecnega opozorila o odpovednem razlogu ne izpolnjuje standarda zagotavljanja pravice do zagovora.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec vabilo na zagovor poslal z navadno pošto, zaradi česar ga delavka ni prejela in se zagovora ni mogla udeležiti.
VDSS sodba Pdp 470/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj ustno opozarjanje na napake, kjer delavec ni vedel, da podaja zagovor v zvezi z odpovednim razlogom, ne zadošča za zakonito izredno odpoved.
VDS sodba Pdp 449/2005 — Višje delovno in socialno sodišče