postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pravila o vročanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu (87. člen ZDR) se ne raztezajo na vročanje pisnega zagovora delavca delodajalcu. Delodajalec je dolžan delavcu omogočiti pravico do zagovora pred odpovedjo iz krivdnega razloga, kar vključuje dolžnost delodajalca, da se seznani s pravočasno podanim pisnim zagovorom delavca. Kršitev te dolžnosti oziroma neomogočitev zagovora zaradi neupravičenih razlogov na strani delodajalca predstavlja nezakonitost odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ni dolžan nasloviti pisnega zagovora na pooblaščenca delodajalca, da bi bila vročitev pravilna, temveč zadošča, da ga prejme delodajalec.
VSRS Sodba VIII Ips 56/2016 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec delavca odjavil iz zavarovanja, ne da bi pred tem izvedel zakonsko predpisani postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1240/2012 — Višje delovno in socialno sodišče