postopek pred izredno odpovedjo
Sentenca
V postopku pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor. Zakonsko določen rok treh delovnih dni za zagovor ni absolutni pogoj za zakonitost odpovedi; če delavec kršitve roka ne uveljavlja pravočasno ali če krajši rok ni vplival na njegovo zmožnost obrambe in predložitev dejstev, odpoved zaradi tega ni nezakonita (83. člen ZDR).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da krajši rok za zagovor (2 dni namesto 3) ni nujno povod za nezakonitost odpovedi, če delavec ni zahteval preložitve in ni izkazal prikrajšanja pri obrambi.
VDSS sodba Pdp 1320/2014 — Višje delovno in socialno sodišče