postopek pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev in mu omogočiti zagovor. Vročitev mora biti opravljena v skladu s pravili o vročanju, delodajalec pa mora delavcu zagotoviti primeren čas za pripravo na obrambo. Opustitev vročitve ali onemogočanje dejanske priprave na zagovor (prekratek rok) predstavlja kršitev postopka, zaradi katere je izredna odpoved nezakonita (177. člen ZDR, 7. člen Konvencije MOD št. 158).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj neformalni razgovor brez predhodne pisne seznanitve delavca z možnostjo odpovedi ne zadošča za izpolnitev postopkovnih zahtev iz 83. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 430/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enodnevni rok za pripravo na zagovor delavcu ne omogoča ustrezne priprave na obrambo, kar pomeni, da mu zagovor ni bil dejansko omogočen.
VDSS sodba Pdp 107/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnica ni zahtevala obvestitve sindikata o nameravani izredni odpovedi, zato se v pritožbenem postopku ni mogla uspešno sklicevati na opustitev tega dejanja.
VDSS sklep Pdp 1344/2003 — Višje delovno in socialno sodišče