postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, v primeru izredne odpovedi pa mu mora vročiti pisno obdolžitev in mu omogočiti zagovor. Spoštovanje postopka, ki vključuje pravico delavca do izjave, je obvezna procesna predpostavka za zakonitost odpovedi (83. člen ZDR). Če delodajalec delavcu ne omogoči zagovora oziroma ga predhodno ne opozori na kršitve, je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ostaja enostranska izjava volje delodajalca, zato postopek zagovora ne zahteva standardov kontradiktornega dokaznega postopka.
Sodba VIII Ips 251/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da izpovedbe prič o poteku sestanka, na katerem se je delodajalec seznanil s kršitvijo, ne predstavljajo nedovoljenega dokaza.
VDSS sodba Pdp 1208/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je tožniku odpovedala pogodbo o zaposlitvi brez predhodnega pisnega opozorila ali omogočenega zagovora, kar je sodišče ocenilo kot nezakonit postopek.
VDSS sodba Pdp 444/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je verjetnost terjatve utemeljilo z dejstvom, da delodajalec ni izvedel postopka zagovora pred odpovedjo.
VDS sklep Pdp 1855/2003 — Višje delovno in socialno sodišče