postopek pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev in mu omogočiti zagovor (83. člen in prvi odstavek 177. člena ZDR). Zakonodaja ne zahteva izvedbe formalnega dokaznega postopka, zato delodajalec delavca pred odpovedjo ni dolžan seznaniti z vsemi dosedanjimi poročili, ugotovitvami ali dokazi o njegovem delu, temveč zgolj z vsebino pisne obdolžitve. Pravica do zagovora je izkoriščena, če se delavec na vabilo odzove, ali če zagovor izrecno odkloni oziroma se nanj neopravičeno ne odzove.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se delavec, ki se zagovora udeleži, a zavrne komentiranje konkretnih očitkov, šteje za osebo, ki je svojo pravico do zagovora izkoristila.
Sodba VIII Ips 474/2007 — Vrhovno sodišče