postopek razrešitve direktorja
Sentenca
Postopek razrešitve direktorja mora biti izveden v skladu s temeljnimi procesnimi jamstvi, ki zagotavljajo pravico do obveščenosti in pravico do izjave. Delodajalec mora direktorju omogočiti, da se pred sprejemom odločitve seznani z očitki in se o njih izjasni, kar vključuje pravočasno vabilo na sejo organa, ki odloča o razrešitvi, ter seznanitev z vsemi dokaznimi gradivi, na katerih temelji predlog za razrešitev. Kršitev teh procesnih pravic predstavlja bistveno kršitev postopka, ki narekuje razveljavitev sklepa o razrešitvi.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila razrešitev nezakonita, ker je bila izvedena brez predhodnega predloga, brez vabila direktorju na sejo in na podlagi poročila komisije, ki je bilo izdelano šele po sprejemu sklepa o razrešitvi.
Sodba VIII Ips 184/99 — Vrhovno sodišče