postopek redne odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor. Neizpolnitev te procesne obveznosti ima za posledico nezakonitost odpovedi, ne glede na vsebino razlogov za odpoved. Pisna seznanitev mora biti jasna in mora delavcu omogočiti, da se izjavi o dejstvih in dokazih, ki ga bremenijo.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je v pritožbi izpostavil kršitev postopka, ker je bil o nameravani odpovedi obveščen istega dne, kot mu je bila odpoved vročena.
VDSS sodba Pdp 301/2012 — Višje delovno in socialno sodišče