postopkovne obveznosti delodajalca pred odpovedjo
Sentenca
Pred podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih od delodajalca ni mogoče pričakovati, da delavcu omogoči zagovor (85. člen ZDR-1). Neupoštevanje postopkovnih pravil o seznanitvi z očitki in pravici do zagovora predstavlja samostojen razlog za nezakonitost odpovedi, neodvisno od vsebine same kršitve.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita zaradi opustitve postopka zagovora, čeprav je delodajalec kršitev zaznal neposredno.
VDSS Sodba Pdp 36/2021 — Višje delovno in socialno sodišče