postopni prehod na minimalno plačo
Sentenca
Pravica delodajalca do postopnega prehoda na zakonsko določeno višino minimalne plače je pogojena s sklenitvijo pisnega sporazuma s sindikatom pri delodajalcu, svetom delavcev ali delavci na zboru delavcev (9. člen ZMinP). Za veljavnost takšnega sporazuma se zahteva dejanska izvedba postopka posvetovanja in sprejema odločitve v skladu z določbami zakona, ki ureja sodelovanje delavcev pri upravljanju. Če delodajalec ne dokaže, da je bil sporazum zakonito sklenjen, postopni prehod ni dopusten in je delodajalec dolžan zagotoviti polno minimalno plačo.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila pravica do postopnega prehoda zavrnjena, ker delodajalec ni dokazal dejanske sklenitve sporazuma z zborom delavcev, saj se ta v resnici sploh ni sestal.
VDSS sodba Pdp 1170/2012 — Višje delovno in socialno sodišče