povečan obseg dela javnega uslužbenca
Sentenca
Povečan obseg dela javnega uslužbenca je institut, ki omogoča dodatno plačilo za nadpovprečne delovne obremenitve v okviru polnega delovnega časa ali preko njega. Za njegovo uveljavitev je potreben pisni dogovor med javnim uslužbencem in nadrejenim ter pisna odločitev predstojnika (96. člen ZJU). Če javni uslužbenec dejansko opravlja povečan obseg dela, je upravičen do ustreznega plačila, ne glede na odsotnost formalne odločbe, saj delodajalec ne sme biti obogaten na račun opravljenega dela, za katero ni zagotovil plačila.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo upravičenost do dodatka za povečan obseg dela v višini 20 % osnovne plače, pri čemer se osnova za izračun dodatka določi brez upoštevanja stalnih dodatkov k plači.
VDSS sodba Pdp 1135/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je delodajalec dolžan izpolniti obveznosti iz pisnega dogovora o dodatnih obremenitvah, če javni uslužbenec v vtoževanem obdobju dejansko opravi naloge, določene v tem dogovoru.
VDSS sodba in sklep Pdp 252/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pomanjkanje pisnega dogovora ne more biti razlog za zavrnitev plačila, če je bilo delo dejansko opravljeno po nalogu delodajalca.
VDSS sodba Pdp 977/2010 — Višje delovno in socialno sodišče