povračilo nadomestila plače za bolniško odsotnost
Sentenca
Delodajalec, ki je na podlagi sodne odločbe dolžan vzpostaviti delovno razmerje za nazaj in izplačati nadomestila plače, pridobi pravico zahtevati povračilo nadomestil za čas bolniške odsotnosti delavca od pristojnega zavoda. Pogoj za uveljavitev te pravice je, da delodajalec dokaže dejansko izplačilo nadomestila delavcu v skladu s 137. členom ZDR-1 ter obstoj medicinskih razlogov za bolniški stalež v spornem obdobju (28., 29. člen ZZVZZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri vzpostavitvi delovnega razmerja za nazaj od bruto nadomestil odšteti prejemke, ki jih je delavec v spornem času že prejel iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ali zdravstvenega zavarovanja.
VSL sklep I Cpg 420/2015 — Višje sodišče v Ljubljani