pravica delavca do zagovora pri izredni odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora delavcu pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči. Pravica do zagovora je temeljna procesna garancija delavca, ki je ni mogoče avtomatično izključiti zgolj zaradi teže storjene kršitve obveznosti iz delovnega razmerja. Če delodajalec delavcu ne omogoči zagovora in pri tem ne izkaže obstoja posebnih okoliščin, ki bi takšno opustitev opravičevale, je izredna odpoved nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da tudi v primeru hujših kršitev delovnih obveznosti delodajalec ne sme arbitrarno odvzeti pravice do zagovora, če za to niso podane utemeljene okoliščine, ki jih mora delodajalec tudi zatrjevati in dokazati.
VDSS sodba Pdp 961/2008 — Višje delovno in socialno sodišče