pravica delodajalca do izbire kandidata
Sentenca
Izbira kandidata za prosto delovno mesto je v izključni pristojnosti delodajalca, ki prosto odloča o tem, ali bo med prijavljenimi kandidati izbral katerega koli, tudi če ta izpolnjuje vse razpisne pogoje. Sodišče nima pooblastil za poseganje v to diskrecijsko pravico delodajalca in ne more nadomestiti njegove odločitve s svojo, razen če bi bila izbira dokazano diskriminatorna ali v nasprotju s prisilnimi predpisi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni dolžan utemeljiti svoje odločitve o neizbiri kandidata, četudi je bil ta edini prijavljeni kandidat, ki je izpolnjeval razpisne pogoje.
VDS sodba in sklep Pdp 822/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZTPDR · 84. člen