pravica do letnega dopusta
Sentenca
Delavec, ki je v koledarskem letu zaposlen pri delodajalcu več kot šest mesecev, pridobi pravico do celotnega letnega dopusta. V primeru prenehanja delovnega razmerja po 1. juliju tekočega leta delavcu pripada sorazmerni del dopusta le, če pri delodajalcu ni bil zaposlen zadostno obdobje, sicer pa mu pripada celoten dopust in sorazmerni del regresa za letni dopust.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec z enostranskim evidentiranjem dopusta tožnici povzročil premoženjsko škodo, ker ji je onemogočil dejansko izrabo dopusta, zato je upravičena do odškodnine v višini nadomestila plače.
VDSS Sodba Pdp 520/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dokazno breme o tem, da je delodajalec delavcu omogočil izrabo letnega dopusta, v celoti leži na delodajalcu.
VDSS Sodba in sklep Pdp 385/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je tožnici priznalo pravico do celotnega regresa za leto 2009, ker je bila pri toženi stranki zaposlena več kot šest let in ji je delovno razmerje prenehalo po 1. juliju.
VDSS sodba Pdp 378/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more šteti odsotnosti delavca za neupravičeno, če je bila izraba dopusta izvedena v skladu z ustaljeno prakso pri delodajalcu.
Sodba VIII Ips 205/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da bolniški stalež delavca ne sme biti razlog za odvzem pravice do letnega dopusta oziroma odškodnine za njegovo neizrabo.
VDS Sklep Pdp 1492/98 — Višje delovno in socialno sodišče