pravica do letnega regresa

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če delavec ne izpolnjuje pogojev za celoten dopust ali mu delovno razmerje preneha pred določenim rokom, je upravičen do sorazmernega dela regresa v višini 1/12 za vsak mesec dela v koledarskem letu (162. člen ZDR).