pravica do nadomestila za neizrabljeni letni dopust
Sentenca
Delavec ne izgubi samodejno pravice do plačanega letnega dopusta oziroma denarnega nadomestila zanj zgolj zato, ker za izrabo dopusta ni podal prošnje pred prenehanjem delovnega razmerja. Pravica lahko ugasne le, če delodajalec dokaže, da je delavca ustrezno poučil in mu dejansko omogočil pravočasno izrabo dopusta. Dokazno breme o zagotovitvi možnosti izrabe dopusta je v celoti na delodajalcu. Če delodajalec ne dokaže skrbnega ravnanja, se ugasnitev pravice do dopusta šteje za kršitev 7. člena Direktive 2003/88/ES.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri odločanju upoštevalo novejšo sodno prakso Sodišča EU (zadevi C-619/16 in C-684/16), ki zahteva aktivno vlogo delodajalca pri zagotavljanju izrabe letnega dopusta.
VDSS Sklep Pdp 741/2018 — Višje delovno in socialno sodišče