pravica do obrambe v delovnem razmerju

Pravica delavca do obrambe pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zahteva, da je delavec seznanjen z očitki o kršitvah in da mu je dana možnost, da se o njih izjasni. Postopek pred podajo odpovedi ni strogo formaliziran, zato delodajalec ni dolžan omogočiti vpogleda v vso originalno dokumentacijo, če je delavec seznanjen z bistvenimi dejstvi in okoliščinami, ki utemeljujejo odpovedni razlog (83. člen ZDR).