pravica do odmora med delom
Sentenca
Pravica do odmora med dnevnim delovnim časom (154. člen ZDR-1) delavcu zagotavlja čas za počitek in prehrano, pri čemer mora biti delovni proces organiziran tako, da delavec odmor dejansko lahko izrabi. Za izrabo odmora ni nujno, da delavec zapusti prostore delodajalca, niti ni ovira, če je delavec dosegljiv prek telefona, če narava dela dopušča dejansko prekinitev delovnih obveznosti. Odmor se lahko izrabi tudi v več krajših intervalih, če skupni čas ustreza zakonski dolžini, pogoj pa je, da delovni proces ni tako intenziven, da bi delavcu onemogočil dejansko koriščenje počitka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec v centru za pomoč ni bil prikrajšan za odmor, saj je imel na voljo prostore za počitek in obdobja brez delovnih obveznosti, kljub obveznosti dosegljivosti prek telefona.
VDSS Sodba Pdp 463/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni upravičen do plačila za čas odmora, ker delo ni bilo tako intenzivno, da bi onemogočalo njegovo koriščenje, poleg tega pa je delavec neupravičeno evidentiral prisotnost v nasprotju z navodili.
VDSS Sodba Pdp 10/2021 — Višje delovno in socialno sodišče