pravica do odpravnine
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino (109. člen ZDR). Pravica do odpravnine je vezana na trajanje zaposlitve pri delodajalcu, njena višina pa se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dogovor o znižanju odpravnine zaradi delavčeve domnevne odgovornosti za neizterjane terjatve nima pravnega učinka.
Sodba VIII Ips 193/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu v okviru reorganizacije utemeljen razlog za razlikovanje pri izplačilu odpravnine.