pravica do odpravnine javnega uslužbenca
Sentenca
Pravica javnega uslužbenca do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja je pogojena z ravnanjem delodajalca in uslužbenca v postopku razporejanja. Delodajalec izpolni svojo obveznost, če uslužbencu pravočasno ponudi razporeditev na ustrezno delovno mesto. Če uslužbenec ponujeno razporeditev zavrne ali s svojim ravnanjem (npr. sklenitvijo zaposlitve pri drugem delodajalcu) izkaže odsotnost namena za nadaljevanje dela, izgubi pravico do odpravnine (93. člen ZObr).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je toženka dokazala, da je tožnik ponujeno razporeditev odklonil s tem, ko se je odločil za zaposlitev pri drugem delodajalcu, s čimer je odpadla podlaga za izplačilo odpravnine.
VDSS Sodba Pdp 324/2021 — Višje delovno in socialno sodišče