pravica do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delavcu, ki mu delovno razmerje preneha zaradi ukinitve dejavnosti delodajalca, pripada odpravnina pod enakimi pogoji kot delavcu, ki mu delovno razmerje preneha kot trajno presežnemu delavcu. Ker v obeh primerih prenehanje delovnega razmerja temelji na ekonomskih razlogih na strani delodajalca, je treba zagotoviti enako obravnavo in pravno varstvo delavcev v zvezi s pravico do odpravnine.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da ni razumnega razloga za razlikovanje med pravico do odpravnine pri presežnih delavcih in delavcih, katerim delovno razmerje preneha zaradi ukinitve dejavnosti zasebnega delodajalca.
VDS sodba in sklep Pdp 585/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru tožnica ni bila upravičena do odpravnine, ker tedanji ZPPSL in ZDR nista vsebovala ustrezne pravne podlage za delavce v prisilni poravnavi.
Sodba VIII Ips 77/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavcu, kateremu je delovno razmerje prenehalo pred 3. 7. 1999, ne pripada odpravnina po noveli ZJSRS, saj ta ni določila retroaktivne pravice do odpravnine za ukrepe finančne reorganizacije.
VDSS sodba Pdp 1202/2000 — Višje delovno in socialno sodišče