pravica do odpravnine presežnega delavca
Sentenca
Pravica do odpravnine presežnega delavca je neodtujljiva pravica iz delovnega razmerja, ki je delavec ne izgubi zgolj s tem, da se pisno odpove pritožbi zoper odločbo o prenehanju delovnega razmerja ali da se strinja z ugotovitvijo o statusu trajno presežnega delavca. Odpoved pravici do odpravnine mora biti izrecna in jasna, saj se pravice iz delovnega razmerja, ki so določene z zakonom, ne domnevajo. Strinjanje z odpovedjo pritožbi se ne razlaga kot konkludentna odpoved denarnim terjatvam, ki izvirajo iz statusa presežnega delavca (36.f člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da podpis na odločbi o prenehanju delovnega razmerja, ki vsebuje vnaprej pripravljeno izjavo o odpovedi pritožbi, ne pomeni avtomatične odpovedi pravici do odpravnine.
VDS sodba in sklep Pdp 182/98 — Višje delovno in socialno sodišče