pravica do odpravnine v primeru insolventnosti
Sentenca
Pravica do odpravnine delavcev, katerim preneha delovno razmerje zaradi potrjene prisilne poravnave ali stečajnega postopka, ni avtomatično podana na podlagi splošnih delovnopravnih predpisov o presežnih delavcih. Za njeno uveljavitev je potrebna izrecna pravna podlaga v posebnem zakonu, ki ureja pravice delavcev v primeru insolventnosti delodajalca. Zgolj splošna določila o prenehanju delovnega razmerja zaradi insolventnosti ne predstavljajo samostojne podlage za priznanje odpravnine, če zakonodajalec z ustreznim zakonom ni uredil obsega in pogojev za pridobitev te pravice.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za odpravnino, ker v času prenehanja delovnega razmerja (1996) ni bilo zakonske podlage, ki bi delavcem v insolventnih organizacijah priznavala pravico do odpravnine po splošnih delovnopravnih predpisih.
Sodba VIII Ips 152/99 — Vrhovno sodišče